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Sep

11

各市、州、县人力资源和社会保障局,省直各单位、各人民团体人事(干部)处,中央在汉单位、各高等院校和企事业单位组织(人事)部门,各人力资源服务机构:

为贯彻落实习近平总书记视察湖北重要讲话精神,聚焦实现更高质量和更充分就业,采取政府搭台、市场运作新机制,实现招才引智、政策宣传和交流展示等方面的平台作用,省人社厅定于今年927日-28日在汉举办2018湖北人力资源就业创业博览会(以下简称就创会),现将有关事项通知如下:

一、时间及地点

(一)时间:2018927日-28日(周四-周五)

(二)地点:中国光谷科技会展中心

927日上午900在中国光谷科技会展中心三楼大宴会厅举办开幕仪式,参会嘉宾请提前15分钟入场。

二、参加人员

(一)各市、州、县人社部门负责同志,人力资源市场管理科、公共就业人才服务机构负责同志;

(二)省直各单位、各人民团体人事(干部)处负责同志;

(三)中央在汉单位组织(人事)部门负责同志;

(四)教育部直属在鄂及省属高校相关领导及就业创业指导部门负责同志;

(五)省属企业(人事)部门负责同志;

(六)省内知名人力资源服务机构负责人;

(七)部分创业投资机构、民营创业服务孵化机构、就业创业培训机构负责人。

三、活动内容

(一)开幕仪式;

(二)“湖北省人力资源服务业诚信联盟”成立签约仪式;

(三)招才引智战略合作协议、精准扶贫劳务协作等签约仪式;

(四)国家和省级大学生创业孵化示范基地授牌仪式;

(五)知名企业家、行业专家权威主题演讲;

(六)高端人才需求发布会;

(七)人力资源和就业创业成果展;

(八)湖北省就业创业论坛;

(九)“2018年湖北省硕士博士研究生暨海外留学回国人才专场招聘会”、“2018年湖北省大型综合招聘会”、“2018年湖北省校企对接洽谈会”。

四、有关要求

(一)请各地各单位高度重视,认真做好本次博览会的参会组织工作,严格按照预通知的要求,及时将各类信息报送我厅,确保活动的顺利开展。

(二)各市、州、直管市人社部门要做好本辖区内人社系统参会组织工作,集中上报参会人员信息。认真组织前期已报名的参展单位和参会企业按期参会。

(三)《2018湖北人力资源就业创业博览会参会回执》(附件)需于921日前报送我厅。参会人员交通食宿费用自理。

联系人:

省人社厅市场处:

邓  萍  027-81773260  13006350884  2322455250@qq.com

杨  婷  027-81773196  18607101596  2669013247@qq.com

省劳动就业局:

阎  晋(后勤组)87822921  13907193101

胡国华(项目组)87360529  13554359117  16537727@qq.com

周  驰(场馆组)86656779  18627959650  547471789@qq.com

  幸(招聘活动组)86657749  15995220529  346867386@qq.com

 


 

湖北省人力资源和社会保障厅    

2018年8月28日   

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Sep

11

一、活动目的

为贯彻落实习近平总书记视察湖北重要讲话精神,聚焦实现更高质量和更充分就业,采取政府搭台、市场运作机制,发挥人力资源就业创业博览会在招才引智、政策宣传和交流展示等方面的平台作用,将人力资源服务业打造成为我省经济高质量发展的“新引擎”,为奋力谱写新时代湖北发展新篇章提供强大动力。在2017年就创会取得良好成效的基础上,举办2018人力资源就业创业博览会。

二、活动主题

聚焦第一资源汇集长江动能助力高质量发展

三、主办和承办单位

本次活动由湖北省人力资源和社会保障厅主办,武汉市人力资源和社会保障局、东湖高新区管委会承办。

四、活动时间、地点及嘉宾

(一)时间:2018年9月27日28日

(二)地点:中国光谷科技会展中心

(三)参会嘉宾

1.人社部、省政府领导;

2.上海、江苏、重庆、四川等长江经济带和中部地区各省人社部门领导;

3.省直相关厅局领导、就业工作联席会议有关成员单位;

4.各市、州、直管市人民政府领导及各级人社部门负责同志;

5. 国际国内知名人力资源服务机构;

6.国际国内知名企业;

7.省内高校、职业院校;

8.部分创业投资机构、民营创业服务孵化机构、就业创业培训机构。

五、活动内容

(一)主会场活动(927日上午)

1.开幕仪式;

2.“人力资源服务业诚信公约”签约仪式;

3.招才引智战略合作协议签约仪式;

4.全国创业孵化示范基地和湖北省大学生创业孵化示范基地授牌颁奖仪式

5.主题演讲

(1)上海外服(集团)副总裁、人事管理事业部总经理夏海权先生演讲;

(2)华工科技产业股份有限公司党委书记、董事长、总裁马新强先生演讲

(3)中科院创新发展研究中心服务创新研究部主任、清华大学经管学院蔺雷博士演讲。

(二)分会场活动927日下午)

1号分论坛:(1)发布《武汉市就业景气指数》

(2)务实推进农民工返乡创业论坛

2号分论坛:(1)发布《2018湖北省新经济人才大数据报告》(2)中国企业人力资源管理发展趋势论坛

(三)高端人才需求发布会(927日下午)

由8家知名企业发布企业高端人才需求,现场和人力资源机构洽谈,寻找合作伙伴、促进沟通交流、达成合作协议。

(四)就业创业成果展(927日-28日)

集中展示全省各地、各部门开展创业就业工作成果和人才服务的新思路、新理念、新方法,展示服务培育的优秀创业项目。

(五)人力资源服务业博览会(927日-28日)

集中展示国际国内、省内外知名人力资源服务机构、省内人力资源产业园。

(六)现场招聘会(927日全天)

1、2018年湖北省硕士博士研究生暨海外留学回国人才专场招聘会;

2、2018年湖北省大型综合招聘会;

3、2018年湖北省校企合作洽谈会。


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Apr

22

未来3-5年,中国经济将从温和复苏期向转型成效期转变,这是一场改革和风险的赛跑。各行各业想要跑赢,就必须顺应趋势,找准方向,改革创新,代表着先进服务业的人力资源服务行业也不例外。


2017年4月22日下午,清华大学法学博士、人社部劳动法专家白永亮老师来到华夏创业,围绕新经济形势下转变用人模式,培育灵活就业市场以及工伤风险外包等探索做了专业解读。

白永亮老师从行业、政策、服务三个角度出发,阐释了未来新型的人力资源服务解决企业用工成本高、人员利用效率低、低端岗位招工难等一系列问题,提出灵活就业创新发展思路。


未来,在几大政策的影响下,也为人力资源服务行业带来了发展新机遇。人力资源和社会保障部印发的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》,自2017年1月1日起对企业进行劳动保障守法诚信等级评价,企业就需要杜绝用工管理中的违法风险。

华夏创业在处理劳动争议上做的更加细致,2010年人社部调解仲裁司李小虎副司长为华夏调解中心揭牌,拥有年度400起劳动争议案例处理经验人士23人,帮助企业防控风险,避免降级。

同时,白永亮老师还为华夏带来了其他前沿政策解读。

各地社保征收将由社保部门逐渐改为税收部门,多地省市已经开始实行,意味着核定征收对象将由核定个人工资总额,改为核定公司工资总额


在课程的最后,白永亮老师重点提到了五险合并四带来的社保捆绑式缴费,导致社保无法解决的灵活就业用工的工伤风险等问题,现在已通过工伤商业保险的形式实现全覆盖

华夏在服务企业承担用工风险方面,又一次走在了行业前列。提出了工伤与意外风险外包,未来或可全面承担企业工伤与意外风险赔付。

本次培训在讨论声中圆满结束,感谢白永亮老师带来的前沿思想,开拓了人力资源服务行业发展思路。

华夏创业,成为中国人力资源服务行业的领军者!


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Oct

16

来源:中国劳动保障报作者:记者: 李小彤

 宾: 中央党校国际战略研究所副所长 周天勇

首都经济贸易大学劳动经济学院院长 冯喜良中国社科院人口与劳动经济研究所所长 张车伟中国人民大学劳动关系研究所所长 常凯山东大学经济学院经济系主任 侯风云

 

条件成熟 顺应时势

 

记者: 经过长时间酝酿, 中共中央、 国务院近日颁行 《关于构建和谐劳动关系的意见》。党中央和国务院为什么会在这个时间颁布 《意见》?有何重要意义?

周天勇: 这是指导新时期劳动关系工作的纲领性文件。 劳动关系是生产关系的重要组成部分, 是最基本、 最重要的社会关系之一。 劳动关系是否和谐, 事关广大职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐。 构建和谐劳动关系, 就要依法保障职工基本权益, 通过加强劳动关系立法、 完善劳动标准、严格监督执法, 切实保障职工的劳动报酬、 休息休假、 劳动安全卫生保护、社会保险等基本权益。

冯喜良: 《意见》 出台有两个背景。 一是劳资矛盾凸显。 随着市场机制在我国经济社会发展过程中核心作用的进一步发挥,劳资双方作为不同的利益群体,其利益诉求进一步多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。劳动关系状态也由个别劳动关系向集体劳动关系逐步转化,集体停工等劳动争议不断增多。 目前,劳动关系问题已经成为我国重大的经济社会问题,构建和谐劳动关系是一项紧迫、繁重的社会建设任务。二是经济新常态持续影响。经济新常态下产业结构调整升级、经济增长速度放缓、科技创新逐步成为发展动力等变化, 将对劳动力市场的供求关系、就业状况以及劳动关系产生深刻持续的影响。为了适应新常态,中央及时发布了高级别的 《关于构建和谐劳动关系的意见》。

张车伟: 发布 《意见》 顺应了我们现在劳动力市场形势变化的要求。 目前, 我国劳动力供求关系已经发生了根本性转变, 劳动力也从过去严重的供大于求变成了供求大致平衡, 有些地方还出现了劳动力供不应求的状况。 在这种情况下,如何保护劳动者权益, 既是劳动者自身的要求, 也是构建和谐社会的要求。 在过去劳动力供大于求时,很多劳动者被侵犯权益时没有很强烈的诉求。 目前这种状况已经发生了很大的变化,应该说发布 《意见》具备了现实客观的基础。

 

全面系统 明确具体

 

记者: 相比之前劳动关系相关法律法规, 本次 《意见》 有哪些亮点?

常凯: 劳动关系事关广大职工和企业切身利益, 事关经济发展和社会和谐。 在此之前, 我们还没有一个这么高层次且全面系统的由中共中央和国务院共同发布的文件,来明确一些基本原则和具体工作要求。 在市场经济下, 劳动关系是一个贯穿发展始终的社会问题, 这个问题如果不加以关注, 整个市场经济运行就会出现问题, 和谐社会很难建立起来。 这次能够把构建和谐劳动关系作为一个全党全国的历史任务提出来, 意义是非常重大的。这个 《意见》, 是改革开放30多年以来我国劳动关系整个发展过程和治理过程的一个经验总结。

 

冯喜良:在《意见》中,针对构建和谐劳动关系,从指导思想、目标任务、工作原则、工作路径、工作内容等都进行了全面系统的阐述,为劳动者、雇主、政府、工会和企业联合组织等各方主体, 在劳动关系的结成、运行和矛盾处理过程中提供了比较明确和系统的依据与指导。在系统阐述的基础上, 《意见》进一步明确了重点工作内容和工作范围。如切实保障职工取得劳动报酬和休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和接受职业技能培训的权利;推行集体协商和集体合同制度;健全协调劳动关系三方机制;健全企业民主管理制度、推进厂务公开、职工董事监事制度;健全劳动关系矛盾调处机制等。

 

以人为本 协商共建

 

记者: 《意见》 指出, 以非公有制企业为重点对象, 依法推进工资集体协商, 形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。 同时,完善工资指导线制度, 加强对集体协商过程的指导, 督促企业和职工认真履行集体合同。 《意见》 为何对建立工资集体协商制度给予如此大的关注?

侯风云: 改革开放30多年来,伴随市场经济的发展, 我国政府早已很少直接参与企业职工的工资分配和管理, 主要由企业自主确定。不少老板 ‘资本意识’ 强、 ‘协商意识’ 弱, 员工也不善于协商。 所以, 要逐步培养企业和员工法治素养, 这需要相应的法制规范———建立工资集体协商制度, 使劳动者真正获得与劳动力等值的工资报酬,真正体现出职工工资确定过程的平等性、民主性、合法性。 《劳动法》《工会法》 《劳动合同法》明确要建立工资集体协商机制, 但表述过于原则, 缺乏可操作性。 在实际推进过程中, 非公小型、 微型企业的工资集体协商机制如何建立,区域性、行业性工资集体协商机制的法律地位如何确认,工资集体协商的内容、程序如何确定, 政府有关部门的职责如何界定, 工资谈判员的劳动权益如何保障, 都亟须明确的法定规范。 《意见》 就工资集体协商的对象、 依据和内容都做出了规定, 是一个进步。
记者:除了工资集体协商制度,《意见》还从哪些方面保障劳动者的基本权益?
冯喜良: 《意见》 有针对性地提出了加强薄弱环节的管理。 中小私营企业和基层单位是劳动关系问题的多发区,也是管理的薄弱环节。《意见》从工会组织的建立、劳动争议的调解、 三方协商机制的完善和劳务派遣雇用方式的规范等多个方面, 对中小私营企业和基层单位的劳动关系工作提出了指导性意见。如 “在中小企业集中的地方, 可以建立区域性、行业性职工代表大会;支持工会、商 ()会依法建立行业性、 区域性劳动争议调解组织; 大力推动乡镇 (街道)  (社区依法建立劳动争议调解组织; 根据实际需要推动工业园区、 乡镇 (街道)和产业系统建立三方机制; 在用工季节性强、 职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本, 依法加强对劳务派遣的监管, 规范非全日制、 劳务承揽、 劳务外包用工和企业裁员行为”等。

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