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人才派遣
         人才派遣诞生的宏观背景

03年底中央人才工作会议上明确指出,今后要以推行聘任制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。当年年底,全国就有20个省市区出台了事业单位人员聘用制度实施意见或办法,12个省市全面推行,国务院大部分部委也在直属事业单位推行。截至2006年年底,全国已有30多万个事业单位,接近1千万职工实行了聘用制度。可以说事业单位人事制度改革已经进入一个全面推进的新阶段,而聘用制更是大势所趋。

         人才派遣应时而生

由于医疗机构属于事业单位,按照国家社保的规定,事业单位只能上失业保险,不能上养老保险、医疗保险、工伤保险等,这显然就不能充分保障医疗机构员工的利益,如何解决这个问题,既适应国家改革的需要,同时又能充分保障员工的利益,现实呼唤着新型的用人方式,卫生部人才交流服务中心根据现实的需要,适时推出了人事派遣的业务。

        人才派遣的内涵

是指人才派遣单位与人才使用单位签订人才派遣协议,根据用人单位的需要,选择适宜的人才,并与员工根据平等自愿的原则签订劳动合同。这是一种新型用人方式,真正实现了人才的单位所有向社会所有的转变,又避免单位与人员在人事及劳动关系上的纠纷。

         人才派遣的宗旨和原则

(1)人才派遣的宗旨:以邓小平人事人才理论为指导,认真贯彻我国人事人才政策,从人事制度改革和人才建设的大局出发,创新人事人才管理,促进人才从“单位人”向“社会人”转变,促进人才合理流动,提高人才使用效益,为经济和社会发展服务。

(2)人才派遣的原则:广泛发现人才,择优派遣的原则。广泛发现人才是尊重人才、合理使用人才的要求,也是择优派遣和合理使用的基础;正确评价人才、合理使用人才。人才服务部门必须建立科学的人才评价机制和方法,正确评价人才,这是合理用人、适宜推荐、人尽其才和实现良好服务的前提;自愿互利、双向选择的原则。中介服务机构必须全面真实的向用人单位介绍派遣人员的情况,同样也要向派遣人员介绍用人单位的有关情况。在此基础上,单位和派遣人员本着自愿互利的原则,双向选择;灵活实际、方便双方的原则。单位的情况各异,人才各人有别,客观情况也会不断变化,派遣服务要从实际出发,从满足服务对象双方需求的前提出发,提供灵活、方便的服务;不断总结经验、稳步推进的原则。人才派遣是一个新事物,只能在实践中不断完善,不能苛求它一诞生就完美无缺,更何况,我们国家正处在转轨时期,客观情况在不断变化,有关政策、制度也在不断完善中我们必须在稳步推进中不断总结经验;兼顾各方利益,实现多赢的原则。

一、人才派遣的优势

人才派遣用人方式与传统用人方式的对比分析

人才派遣方式 传统用人方式

(1)理念上: 以人为本 组织决定

(2)人才隶属: 社会人 单位人

(3)人事管理: 合同(契约)管理、人事代理 终身制,单位包揽一切

(4)管理方式: 灵活、柔性 僵硬、刚性

(5)主要管理者: 人才中介机构 单位人事部门

(6)人才选拔机制: 人才自主择业,面向社会公开招聘 单位安排、内部挑选、组织推荐

(7)人才选拔范围: 广泛、视野宽 狭窄、圈子里选人

(8)人才流动: 容易 困难

(9)与改革的关系: 符合改革方向 弊端很多、必须改革


二、华夏创业的人才派遣优势

(1)充分保障个人基本权益。派遣机构是专业从事人事管理的服务机构,各项工作流程非常规范,能够依据相关政策来切实保障派遣员工的合法权益。

(2)机制灵活,双向选择。人才派遣实行契约管理,合同期内的表现是单位考察个人能力的基础,同时也是派遣人员对单位及工作岗位的了解过程,考虑工作单位是否适合自己。因此,人才派遣的用人方式非常灵活,不存在出口问题,是纯粹的双向选择。

(3)完善的社会保险。实行人才派遣的用人方式,派遣机构会给派遣人员缴纳完善的社会保险和住房公积金,社会保险包括:养老保险、失业保险、基本医疗保险、商业补充医疗保险、工伤保险、生育保险。

1、用人单位向我方提出申请,并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。

2、我方针对企业需求,依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间,从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。  

3、我方根据企业需求量身定制相应的员工租赁配套措施等初步提案,并与用人单位协商和修订。

4、我方与用人单位签订合约并确认用人单位与我方的关系,同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。

5、租赁公司与劳务人员签订《人才租赁劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《人才租赁聘用协议》,双方申明有关其工作的各项规定。

6、在租赁期间,由我方承担被劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。用人单位与我方签订用工劳务协议。

7、在合同期满,我方解除与用人公司的一切合约、劳务人员回到我方等待接受新的派遣。也就是我方同劳动者签订劳动合同,由用人单位负责对劳动者的考核,我方根据考核结果对劳动者发放工资。包括:招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。