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人力资源咨询



       人力资源咨询是指用人单位(含个体工商户)与职工(含学徒、帮工),因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务。

常用的人力资源咨询分类方式主要有以下几种:

1、按照人力资源咨询中是否含有涉外因素来分类,可分为国内劳动

争议和涉外人力资源咨询。

2、按照人力资源咨询的内容来分类,可分为权利争议和利益争议。

3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类,可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议,3人以下为个人争议)。

4、按照人力资源咨询的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。